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有没有谁知道目前在上海有什么HR软件和三大招聘网站接口衔接的比
来源:本站原创   更新时间:2019-09-08 浏览次数:

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  例1: 入职风险-生产部门主管随意招人,人事部门被动执行,有时人员入职了5天才办理入职手续,造成超编现象,最终导致人力费用上涨

  答:编制管控:可借用e-HR软件的编制管控, 超编无法办理入职流程,人员不出则不进,从源头上控制人事费用.

  例2: 考勤风险-各部门加班随意,很多公司把考勤放在部门车间, 而员工是否上班了,或上班后是否中途离开,人事部门无法把控,造成人员考勤失控.

  答:自动考勤:借助电子考勤和HR软件联动自动收集数据,与车间、部门排班考勤核对,杜绝人为因素.

  例3: 员工离职风险-人员离职了3天,人事部门才知道,错过了离职退工手续办理(每月25日之前办理保险退工手续),导致保险费用多交1个月

  答:预警提醒:HR软件自动提醒功能和流程管理,员工考勤3天自动报警,按旷工处理,并立即提醒人事管理员办理退工手续.

  (2)预算管控:总部可预先设定下级工资总额,或岗位预算总额,下级超过预算则预警提示,不预执行。

  (3)流程管控:可定义业务审批流程,如招聘审批流程、工资审核流程,未通过流程无法执行。

  (4)目标管控: 总部或上级制定目标计划分解到下级执行,并设置完成期限,若未完成则预警提示,并可直接考核后参与薪资核算.

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